Notre TOP 5 des RH Tech : ces startups qui améliorent la gestion des ressources humaines

Plus que jamais, la gestion des ressources humaines est devenu un enjeu primordial au cœur de la réflexion d’entreprise. Selon un récent sondage Ifop (juin 2020), 81 % des salariés considèrent le bien-être au travail comme un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise. Il ne suffit plus d’avoir un salaire confortable pour être épanoui. C’est pourquoi les entreprises se tournent de plus en plus vers ces startups dites “RH Tech”, qui œuvrent dans les nouvelles technologies appliquées aux ressources humaines et au management dans l’entreprise : logiciels, plateformes en ligne, applications mobiles… L’entreprise est encore en pleine mutation, on comprend dès lors que les opportunités pour les startups sont nombreuses, à tous les niveaux du management.

Alors quelles sont ces startups qui dépoussièrent le recrutement et la gestion, qui révolutionnent la mobilité professionnelle ou qui innovent dans la communication interne et la marque employeur ?

Open 2 Innovation vous en propose 5 des plus prometteuses :

– TestUnMétier : l’accélérateur de la mobilité professionnelle externe

TestUnMetier c’est cette startup spécialisée dans la reconversion professionnelle. Leur concept est simple et inédit : tester un métier avant de s’engager dans une nouvelle voie professionnelle. Ainsi, les personnes qui souhaitent se reconvertir peuvent passer plusieurs jours avec un professionnel pour découvrir la réalité de son métier, en participant à sa vie quotidienne. Pâtissier, consultant en développement durable, fleuriste, restaurateur de voitures, responsable d’un magasin bio ou encore gestionnaire de paie… Tout est possible ! Parce que l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills (compétences comportementales), et à ses envies permet de décider « en conscience » de sa prochaine étape de vie professionnelle.

– Steeple : révolutionne la communication interne phygitale

Cet outil est disponible sur de grands écrans tactiles dans les lieux de vie de l’entreprise, mais également via une application mobile et web. Il permet aux collaborateurs de se tenir au courant des actualités, des nouveautés et de toutes informations relatives à leur société en un lieu unique. Lancée en 2015 par Jean-Baptiste de Bel-Air et Nicolas Maloeuvre à Rennes, l’ambition de cette jeune pousse est depuis le départ de se substituer au traditionnel et désuet tableau d’affichage. Steeple prend la forme d’un tableau de bord qui s’adapte à tous les utilisateurs, qu’ils soient en pause dans les locaux de l’entreprise, en déplacement, devant leur poste de travail, etc. Comme sur un réseau social, chacun a la possibilité de publier facilement des documents, des vidéos, des GIF, des sondages… Une fois connecté, l’utilisateur a accès à une liste de propositions géolocalisées des membres de son équipe. Il peut entrer en contact avec eux pour organiser une activité, demander de l’aide ou pour communiquer sur un projet.

– Eurécia : les modules de gestion RH tout-en-un

Eurécia c’est ces différentes solutions adaptés à tous les besoins des TPE et PME ! La startup propose des modules de gestions adaptés pour les entreprises de moins de 20 salariés : portail RH, gestion des congés & absences, notes de frais, temps & activités, entretiens et bien être, permette une gestion à 360°. Mais également des solutions de SIRH sur mesure pour les PME et des formations bien-être pour les managers et les collaborateurs.

– Avizio : solutions de recrutement qui collabore avec des managers expérimentés

Avizio est une solution qui répond à 2 problématiques RH majeures. Le sourcing de candidats, en faisant appel au réseau personnel de chaque membre du réseau Avizio, ils accèdent à un marché caché de tops profils. L’évaluation de compétences métier : l’outil permet à ses clients de faire évaluer les hard skills de leurs candidats par un manager extérieur à leur entreprise, un Expert du réseau Avizio. Cela permet de garantir l’objectivité tout au long du processus de recrutement. L’intérêt de cette solution est de placer le talent au centre du processus en lui proposant des challenges plus pertinents selon ses envies, ses attentes et son expérience !

– Supermood : les questionnaires hebdomadaires orientés bien-être au travail

Supermood est une solution qui invite régulièrement les salariés à répondre à des sondages afin de détecter les points faibles et les points forts de l’entreprise en temps réel. L’objectif est d’améliorer leurs conditions de travail ainsi que leur productivité. Créé en 2015 par Kevin Bourgeois et Robin Nicollet, Supermood est né de la volonté d’ouvrir entre collaborateurs, managers et RH des dialogues plus fréquents, plus personnalisés et plus pertinents. Le fonctionnement est simple, chaque semaine, les collaborateurs reçoivent des questionnaires réduits créés par des psychologues du travail. La machine se charge ensuite de recueillir la data, d’identifier les besoins pour les transmettre aux dirigeants afin de renforcer le dialogue interne et la marque employeur.